自己被迫离职的补偿金怎么算的

一、自己被迫离职的补偿金怎么算的

被迫离职若符合法定情形，可获得经济补偿金。计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，要收集好被迫离职的相关证据，如单位违法违规的书面材料、证人证言等，以便顺利主张补偿金。

二、被迫离职主动维权能获多少补偿金

被迫离职主动维权，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，被迫离职可获3.5×5000=17500元经济补偿；若属违法解除，赔偿金则为17500×2=35000元。

三、被迫离职主动维权申请赔偿有啥法律依据

被迫离职主动维权申请赔偿，《劳动合同法》是主要法律依据。依据该法第三十八条，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同。

同时，按照第四十六条规定，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，依第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在了解自己被迫离职的补偿金怎么算的之后，还有一些相关问题值得关注。比如被迫离职时，除了补偿金，是否还能要求单位支付加班费，如果在职期间存在加班情况，这部分费用也应合理清算。另外，若单位未提前通知被迫离职，可能还涉及代通知金的问题。这些情况都与离职补偿息息相关。如果你在被迫离职补偿金计算、加班费索要或是代通知金等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和权益维护方法，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。