公司需要支付经济补偿金的情形有哪些

一、公司需要支付经济补偿金的情形有哪些

公司需要支付经济补偿金的常见情形主要有以下几种：

劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错而解除劳动合同的。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等无过错性原因解除劳动合同的。

用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的。

二、公司无需支付经济补偿金的情况有哪些

根据《劳动合同法》，公司无需支付经济补偿金的情形如下：

1.劳动者主动辞职，且非因公司过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）。

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同。

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度。

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

7.劳动者被依法追究刑事责任。

三、员工哪些情形下公司可不付经济补偿金

依据《劳动合同法》，以下情形公司可不支付经济补偿金：一是员工主动辞职且无《劳动合同法》第三十八条规定情形；二是合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订；三是员工在试用期间被证明不符合录用条件；四是员工严重违反公司规章制度；五是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；六是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；七是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思下订立或变更劳动合同致合同无效；八是员工被依法追究刑事责任。

当探讨公司需要支付经济补偿金的情形有哪些时，除了常见情形外，还有一些相关情况需了解。比如公司进行经济性裁员时，需支付员工经济补偿金，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。另外，劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司终止固定期限劳动合同的，也应当支付经济补偿金。若你对公司支付经济补偿金的计算方式、支付时间等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。