公司到发工资时间不发工资怎么办

一、公司到发工资时间不发工资怎么办

公司到发工资时间不发工资，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：可先与公司直接沟通，要求其说明不发工资的原因并明确发放时间。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资劳动者可通过哪些法律途径维权

公司拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，要求其及时支付工资，协商时建议保留聊天记录、通话录音等证据。

其次，到劳动监察部门投诉，准备好身份证、劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

再次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在一年内向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，如裁决公司支付工资而其不履行，可向法院申请强制执行。

最后，如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资申请劳动仲裁需哪些法律材料

申请劳动仲裁追讨公司拖欠工资，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和事实理由，按被申请人人数提交副本。

2.身份证明：申请人是劳动者的，提供本人身份证原件及复印件；申请人是用人单位的，提供营业执照副本及法定代表人身份证明。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系。

4.工资拖欠证据：工资条、银行流水明细、聊天记录等能证明公司拖欠工资的材料。

5.其他材料：根据具体情况，可能需提供送达地址确认书等。

当面临公司到发工资时间不发工资怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续情况需关注。若公司长期拖欠工资，员工可能会面临经济压力，影响生活质量。而且拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳、公积金缴存等权益。另外，一旦员工因公司拖欠工资而离职，还涉及到经济补偿金的问题。如果您在应对公司拖欠工资的过程中，对于经济补偿金的计算、社保权益维护等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。