不给工资赔偿多少钱

一、不给工资赔偿多少钱

如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可主张的赔偿或补偿需分情况来看：

支付经济补偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

支付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、不给工资劳动者可通过法律获赔多少

用人单位不给工资，劳动者可获赔情况如下：

工资报酬：根据《劳动合同法》，单位需支付拖欠的工资。

经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

例如，劳动者被拖欠工资5000元，工作1.5年，单位逾期支付，可能需支付5000元工资、1个月工资的经济补偿及2500-5000元赔偿金。

三、劳动者被欠薪走法律程序能索赔利息吗

一般情况下，劳动者被欠薪走法律程序，单纯的工资债权通常不能主张利息。但依据《劳动合同法》，用人单位未按合同或规定支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于欠薪利息的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，走法律程序时可按约定索赔利息。所以，劳动者被欠薪能否索赔利息，要结合是否有约定及法律规定的加付赔偿金情形判断。

当探讨不给工资赔偿多少钱时，其实还有相关问题值得关注。若用人单位不给工资，除了赔偿工资外，可能还需支付经济补偿金，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果劳动者因此与单位解除劳动合同，还可能涉及到失业金等权益。面对工资拖欠和赔偿问题，情况往往复杂多变。若你对不给工资赔偿的计算方式、赔偿流程等还有疑问，想获取更精准的法律建议，别错过专业的解答机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。