没签合同请假要赔双倍工资吗

在工作中，很多人可能都遇到过没签劳动合同的情况。有小伙伴就有这样的疑问，自己没签合同还请了假，这时候会不会被要求赔双倍工资呢？这事儿听起来有点让人摸不着头脑，毕竟请假是很常见的事，没签合同也是不少职场人的无奈，这两者碰到一起会产生什么样的法律后果呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、没签合同双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、请假与双倍工资的关系

请假本身和没签合同要求支付双倍工资是两码事。请假是劳动者根据自身情况向用人单位申请的休息时间，而双倍工资是基于用人单位未签合同的违法行为。只要用人单位存在未签合同的事实，且在法律规定的时间范围内，劳动者就有权利主张双倍工资，不会因为请假而受到影响。例如小李请了一周的病假，但公司没和他签合同，他依然可以要求公司支付双倍工资。

三、主张双倍工资的操作要点

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。像小王为了证明和公司的劳动关系，就保留了每个月的工资转账记录和工作时拍的照片。

2.与用人单位协商：可以先和用人单位沟通，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。

4.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书和相关证据。

四、用人单位的应对策略

如果用人单位收到劳动者主张双倍工资的要求，应该积极应对。首先要核实是否真的未签合同，如果确实未签，要考虑与劳动者协商解决。如果认为劳动者的主张不合理，可以收集证据进行反驳。例如用人单位可以提供考勤记录，证明劳动者请假时间过长影响了工作等。

没签合同要求支付双倍工资的问题解决后，后续还可能会出现新的状况。比如用人单位会不会因为劳动者主张了双倍工资而在其他方面刁难劳动者，或者劳动者拿到双倍工资后，和用人单位的关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。