年薪发放是按年还是按月

一、年薪发放是按年还是按月

年薪发放按月或按年，需依劳动合同约定。根据《工资支付暂行规定》，工资应至少每月支付一次。若劳动合同明确约定年薪按年发放，且不违反法律法规，这种支付方式是有效的；但若未明确，用人单位通常需按月支付工资。

若用人单位未按约定或法律规定支付工资，劳动者有权要求其支付。若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、年薪发放未按约定支付是否违法

年薪发放未按约定支付一般违法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同对年薪支付有明确约定的，双方应全面履行各自义务。若单位未按约定支付年薪，构成违约。

劳动者可先与单位协商，要求其按约定支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、年薪未按约定支付员工该如何维权

若年薪未按约定支付，员工可如下维权：首先与用人单位协商，要求其按约定支付年薪，保留好沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和年薪约定的材料，由劳动监察部门责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付年薪及可能的经济补偿。

当探讨年薪发放是按年还是按月时，除了这个核心问题，还有一些相关要点需了解。年薪发放方式确定后，涉及到个人所得税的缴纳。不同的发放周期，纳税计算方式和金额可能会有差异。按月发放可能使每月纳税相对稳定，按年发放则可能在发放当年某一月集中纳税。另外，若在发放年薪期间员工提前离职，薪资结算也会因发放方式不同而有不同处理。如果您对年薪发放周期的税务问题、提前离职薪资结算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您详细解惑。