入职当月不交保险怎么办

一、入职当月不交保险怎么办

根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。入职当月不交保险的做法是不符合法律规定的。

如果遇到这种情况，你可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定为你补缴入职当月的社会保险。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；若给你造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

此外，你也可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益，主张用人单位补缴社会保险及赔偿相应损失，但需注意收集和保留好相关证据，如入职时间证明、工资发放记录等。

二、入职当月未交保险能否要求公司赔偿

入职当月公司未交保险，员工一般不能直接要求赔偿，但可要求公司补缴。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。

若公司未补缴，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求赔偿。比如，期间员工生病，因无医保无法报销医疗费用，公司需承担应报销部分。员工可先与公司协商，协商不成可向社保行政部门投诉要求补缴；若主张赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、入职当月未交保险，赔偿诉求能否获法律支持

入职当月未交保险，劳动者赔偿诉求能否获支持需分情况。若仅要求补缴社保，通常可获支持，《社会保险法》规定用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费，未交的，劳动者可向社保经办机构投诉，责令单位补缴。

若因未交社保给劳动者造成损失而索赔，如无法享受医保待遇产生医疗费用，能证明损失与未交社保有因果关系，诉求会获支持。但单纯以未交社保主张额外赔偿，无明确法律依据，一般难获支持。

当遇到入职当月不交保险怎么办的问题时，除了要考虑如何解决当下的保险缴纳问题，还需关注由此可能衍生的其他权益问题。比如，若入职当月未缴纳保险，在此期间发生工伤，员工的权益可能无法得到有效保障，企业是否应承担相应责任就成了关键。另外，保险断缴可能会影响员工在当地的一些政策权益，像购房、购车的资格等。如果您在入职当月保险缴纳方面还有疑问，或者对后续可能产生的权益问题感到担忧，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。