什么情况员工可以得到经济补偿金

一、什么情况员工可以得到经济补偿金

根据法律规定，以下常见情形员工可获经济补偿金：用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同；用人单位无过失性辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；用人单位经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工被迫离职能否获得经济补偿金

员工被迫离职，通常能获得经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同，用人单位应支付补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、员工被迫离职申请双倍赔偿会获支持吗

员工被迫离职申请双倍赔偿能否获支持，需看具体情形。依据《劳动合同法》，若存在用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工安全等情形，员工单方解除劳动合同，可获经济补偿，而不是双倍赔偿；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资；若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，被迫离职是否获双倍赔偿，关键看是否满足法定双倍赔偿情形。

当探讨什么情况员工可以得到经济补偿金时，除了常见情形，还有一些延伸问题值得关注。比如经济补偿金的计算标准，它一般根据员工在本单位的工作年限和工资来确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。另外，若单位违法解除劳动合同，员工获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。要是你对经济补偿金的计算方式、支付时间或者单位拒绝支付的应对办法等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。