干2个月没签合同把我辞了怎么办

工作了两个月，没签劳动合同，还突然被辞退，这换谁都得闹心。辛辛苦苦工作，最后却遭遇这种事，很多人可能就蒙了，不知道该怎么维护自己的权益。其实，遇到这种情况不用慌，咱们是有法律撑腰的。没签合同和被辞退都涉及到不少法律问题，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着你工作两个月没签合同，第二个月可以要求双倍工资。另外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就你这工作两个月的情况，能拿到半个月工资的经济补偿，违法辞退的话就是一个月工资的赔偿金。

比如小张在一家公司干了两个半月，没签合同就被辞退了，他就可以要求公司支付第二个月和第三个月半个月的双倍工资，还有一个月工资的赔偿金。

二、收集相关证据

要想维权，证据很关键。可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。这些证据能证明你在单位工作过，以及工作的时长和工资情况。比如工资发放记录，能证明单位给你发过工资，也就间接证明了你和单位存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明你的诉求，要求单位支付双倍工资和赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。如果单位愿意协商解决，那是最好的，省时省力。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，写清楚单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及你的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，如果情况复杂，可能会延长15天。

工作维权成功后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，比如不按时支付赔偿金。这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程是怎样的？这些问题都需要专业的法律知识来解答。律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。