没及时签订劳动协议有啥后果

一、没及时签订劳动协议有啥后果

用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

对劳动者而言，不及时签订劳动协议会面临权益保障风险，如工资待遇、工作时间、社保缴纳等易产生纠纷，难以举证维权。所以双方都应及时签订劳动协议，保障自身合法权益。

二、未及时签劳动协议员工可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资。

需注意，员工主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未及时签劳动协议员工维权有啥法律依据

员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。该法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此要求单位支付相应赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。

除了前面所述没及时签订劳动协议的各种后果，没及时签订劳动协议有啥后果这一问题还涉及一些其他状况。比如未签订劳动协议期间，若员工遭遇工伤，企业可能因缺乏明确的协议约定而在工伤认定和赔偿上产生纠纷，员工的权益也难以保障。而且未签订协议可能导致企业在工资支付、加班规定等方面出现随意性，员工的合法收入和休息权利易受侵害。若你仍对未及时签订劳动协议相关问题存在疑问，例如后续如何补签、权益受损后如何维权等，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员帮你解答困惑。