未继续签劳动合同是否有经济赔偿

一、未继续签劳动合同是否有经济赔偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，未继续签劳动合同是否有经济赔偿，需分情况讨论。

如果是用人单位在劳动合同期满后，不与劳动者续签劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者自己不愿意续签，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。

二、未续签劳动合同经济赔偿标准是怎样的

未续签劳动合同分两种情况确定经济赔偿。若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无经济补偿。若用人单位不续签或降低条件续签被拒，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含计时、计件、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、未续签劳动合同双倍工资法律支持吗

未续签劳动合同，劳动者主张双倍工资通常会得到法律支持。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

不过，存在特殊情况。若用人单位能证明未续签合同系劳动者原因，且已尽到诚实磋商义务，可能无需支付双倍工资。同时，主张双倍工资受仲裁时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

在探讨未继续签劳动合同是否有经济赔偿时，除了明确有无赔偿这一核心问题外，我们还应关注更多相关情况。比如，若单位不续签但劳动者仍在单位继续工作，形成事实劳动关系，此时劳动者的权益保障该如何落实。另外，经济赔偿的具体计算方式也十分关键，它会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素有所不同。如果您对未续签劳动合同后的权益维护、赔偿计算等问题存在疑惑，想进一步了解相关法律规定和应对策略，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。