一年以后签订劳动合同可以要求双倍吗

一、一年以后签订劳动合同可以要求双倍吗

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。但如果是用工一年以后才签订劳动合同，此时分情况讨论。

若超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。因为法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应及时签订劳动合同，未签需承担相应法律责任。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资应注意时效问题，要在法定时效内及时维权。

二、入职一年后签合同，双倍工资诉求能获支持吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

入职一年后签合同，在职期间主张入职第二个月到第十二个月的双倍工资，大概率能获支持，但可能受仲裁时效影响。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过仲裁时效，诉求可能不被支持。

三、入职超一年未签合同，双倍工资诉求还能支持吗

入职超一年未签合同，双倍工资诉求通常难以得到支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该期间最多11个月。同时，满一年未签合同则视为已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资请求受仲裁时效限制，一般为一年。入职超一年，若从应当支付双倍工资的最后一个月起算已超一年仲裁时效，且对方提出时效抗辩，双倍工资诉求将无法获支持；若未超仲裁时效，诉求则可能得到支持。

当探讨一年以后签订劳动合同可以要求双倍吗这个问题时，除了核心的双倍工资诉求，还有相关的重要问题值得关注。若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍的工资，满一年后则视为已订立无固定期限劳动合同。但之后若用人单位不与劳动者补订书面合同，也存在相应法律风险。若你对一年后签合同双倍工资的计算方式、无固定期限合同权益保障等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。