工厂上班不签合同有赔偿吗

一、工厂上班不签合同有赔偿吗

工厂上班不签合同，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“双倍工资”，计算基数是劳动者当月的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付双倍工资的期限最长不超过11个月。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者还可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。劳动者应注意收集在工厂上班的相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。

二、工厂上班未签合同双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从入职第二个月起算，到满一年或离职时截止，最长支持11个月双倍工资。月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

例如，员工2024年1月1日入职，工厂未签合同，月工资5000元，从2月1日起算双倍工资，若员工6月1日离职，可主张2-5月共4个月双倍工资差额，即5000×4=20000元。

三、工厂未签合同双倍工资赔偿有时间限制吗

有时间限制。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的支付最长为11个月。

关于仲裁时效，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，一般认为是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨工厂上班不签合同有赔偿吗时，其结果明确后，还有一些相关问题值得关注。若工厂不签合同需赔偿，那赔偿金额如何确定呢？一般是从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若后续补签了合同，之前未签合同期间的赔偿还能拿到吗？答案是在此期间仍可主张相应赔偿。若你对工厂不签合同赔偿的具体金额计算、补签合同后的赔偿等问题存有疑惑，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。