没有约定补偿金的竞业协议有没有效

一、没有约定补偿金的竞业协议有没有效

没有约定补偿金的竞业协议一般是有效的。

根据相关法律规定，竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。即使协议未约定经济补偿，只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，协议本身仍具法律效力。

若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位未支付经济补偿，劳动者也不能擅自违反竞业协议，可依法向用人单位主张补偿。

二、无补偿金约定的竞业协议是否受法律保护

无补偿金约定的竞业协议一般仍受法律保护。根据相关法律，竞业限制协议是双务有偿合同，用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有遵守竞业限制的义务。

若无补偿金约定，协议并不当然无效。劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

不过，若用人单位明确表示不支付补偿金，劳动者可通过仲裁或诉讼解除该竞业协议。

三、无经济补偿条款的竞业协议能否获法律支持

无经济补偿条款的竞业协议并非当然无效。根据相关法律，用人单位与劳动者签订竞业限制协议，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若协议中无经济补偿条款，协议效力不受影响，但劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

实践中，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照最低工资标准支付。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。所以，无经济补偿条款的竞业协议本身可能被支持，但劳动者权益受法律保护。

当探讨没有约定补偿金的竞业协议有没有效时，还需知晓与之相关的情况。即便协议未约定补偿金，若劳动者履行了竞业限制义务，仍有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。另外，如果用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。要是你对未约定补偿金的竞业协议的履行、补偿标准或解除等方面还有疑问，别错过咨询的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。