厂倒闭了会赔偿员工的钱吗

一、厂倒闭了会赔偿员工的钱吗

厂倒闭即企业破产，这种情况下一般是需要向员工支付经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等法定情形导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工的工资和经济补偿等费用。

二、厂倒闭员工未休年假补偿有法律保障吗

有法律保障。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。厂倒闭时，员工可据此要求单位支付相应补偿，若单位拒绝，员工可申请劳动仲裁维权。

三、厂倒闭员工未休年假补偿标准法律咋规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%。若厂倒闭，进入破产程序，职工的这部分补偿作为职工债权，应优先清偿。

当我们探讨厂倒闭了会赔偿员工的钱吗这个问题时，除了了解倒闭是否赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样的，通常会根据员工的工作年限、工资水平等来计算。另外，若厂倒闭后未按规定给予员工赔偿，员工该如何维权，是通过劳动仲裁还是法律诉讼等途径。如果你正面临工厂倒闭的情况，或者对倒闭赔偿员工的更多细节存在疑问，比如赔偿流程、维权步骤等，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。