被辞退很多次的人有何补偿

一、被辞退很多次的人有何补偿

员工多次被辞退能否获得补偿需分情况判断。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付补偿。

若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退等合法情形，单位需支付经济补偿。

二、多次被辞退的人补偿标准法律如何规定

多次被辞退，每次补偿需依据辞退具体情形判断。若属《劳动合同法》第46条规定的用人单位应支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，依据第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每次辞退分别计算工作年限和补偿，无统一针对“多次被辞退”的特别补偿标准，关键看每次辞退是否合法及工作年限等因素。

三、多次被辞退者经济赔偿金法律咋规定

若劳动者多次被辞退，经济赔偿金需分情况确定。若属《劳动合同法》第40条、41条情形被合法辞退，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。多次被辞退，每次符合条件都可按上述规则主张相应补偿或赔偿。

在探讨被辞退很多次的人有何补偿时，除了常规的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。若用人单位辞退行为违法，被辞退者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若被辞退者符合失业保险领取条件，还可申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活。如果你在面对多次被辞退的情况时，对补偿计算、申请流程等方面存在疑问，或者不清楚自己是否能获得额外赔偿及申领失业保险金，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。