待岗后裁员经济补偿标准是多少钱

一、待岗后裁员经济补偿标准是多少钱

待岗后裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。待岗期间工资通常会低于正常工作时，计算平均工资要把待岗期间工资纳入统计范围。

二、待岗又被裁未按标准补偿有啥法律后果

用人单位待岗后裁员未按标准补偿，需承担相应法律后果。根据《劳动合同法》，若未依法支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、待岗后裁员未达标补偿需担哪些法律责任

若用人单位待岗后裁员未按法定标准补偿，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位需依法支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若未依法支付，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

当探讨待岗后裁员经济补偿标准是多少钱时，其实还有相关联的问题值得关注。比如待岗期间的工资待遇如何确定，这关系到员工在待岗阶段的基本生活保障。另外，若员工对裁员经济补偿有异议，该通过怎样的途径去维权。这些都是与待岗后裁员经济补偿紧密相关的内容。面对待岗裁员的复杂状况，如果你对经济补偿的计算细节、待岗工资标准或者维权途径等还有疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。