厂里故意辞退老员工怎么办

一、厂里故意辞退老员工怎么办

如果厂里故意辞退老员工，需分情况来看。若老员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，厂里辞退属于合法解除，无需支付经济补偿。

若厂里辞退老员工无合法依据，属于违法解除劳动合同。这种情况下，老员工可要求厂里支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老员工可先与厂里协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼来维护自身合法权益。

二、厂里故意辞退老员工，员工如何依法维权

厂里故意辞退老员工，员工可如下依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、工作沟通记录等，用以证明劳动关系及单位违法辞退事实。

接着，可与单位协商，要求其说明辞退理由，若属违法辞退，依据《劳动合同法》，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里故意辞退老员工，维权需收集哪些法律证据

厂里故意辞退老员工，维权可收集以下证据：

1.劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）等，证明与厂方存在劳动关系及工作时长。

2.辞退证据：书面辞退通知、电子邮件、微信聊天记录等能体现厂方辞退意图的材料。若为口头辞退，可设法取得录音、录像。

3.工作表现证据：业绩报告、奖励证书、表扬信等，证明自身工作表现良好，反驳厂方不合理辞退理由。

4.厂方违规证据：若厂方以不合理理由辞退，收集厂方相关制度不合法或执行不当的证据，如制度未公示等。凭借上述证据，可与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到厂里故意辞退老员工怎么办的情况时，除了要明确自身权益和应对办法外，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，老员工的社保缴纳问题如何处理，是否能顺利衔接以免影响自身权益；另外，若厂里存在未支付的加班费、奖金等劳动报酬，老员工该如何合法追讨。这些都是与厂里故意辞退老员工紧密相关的问题。如果您在处理此类事件过程中，对后续权益维护、赔偿标准计算、劳动仲裁流程等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。