已离职公司不签劳动合同如何赔偿

一、已离职公司不签劳动合同如何赔偿

若离职员工与公司未签劳动合同，公司应承担赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、已离职公司未签合同，赔偿计算有啥标准

已离职但公司未签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，则自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订，同时支付11个月的双倍工资。

计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的数额确定。需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，要及时主张权益。

三、已离职公司未签合同，赔偿金额计算有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算赔偿金额时，二倍工资差额一般从用工第二个月起算，最多支持11个月。若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。赔偿金额基数通常按照劳动者正常出勤月工资来确定。你可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临已离职公司不签劳动合同如何赔偿的问题时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况需了解。比如赔偿的计算起始时间是从入职第二个月开始，最长可主张十一个月的双倍工资。另外，如果因此产生劳动纠纷，仲裁时效是一年，要及时维护自身权益。若公司以各种理由拒绝赔偿，劳动者还可通过法律途径申请强制执行。要是你对赔偿的具体金额计算、仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。