孕期公司假装倒闭辞退员工咋办

一、孕期公司假装倒闭辞退员工咋办

孕期公司假装倒闭辞退员工，此行为违反《劳动合同法》对孕期女职工的特殊保护规定。

首先，你要收集证据，像公司所谓“倒闭”的通知、辞退决定、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的材料。然后，可与公司协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系，按原待遇支付孕期、产期、哺乳期工资；也可选择要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、孕期遇公司假倒闭辞退员工法律如何维权

孕期员工受《劳动合同法》保护，公司“假倒闭”辞退属违法解除。员工可这样维权：一是与公司协商，指出其违法性，要求恢复劳动关系并补发工资福利，协商过程注意留存证据。二是协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、公司正常运营证据等。向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、孕期被假倒闭公司辞退，法律途径维权有哪些

孕期女职工受法律特殊保护，遇假倒闭辞退，可按以下途径维权：

1.收集证据：整理能证明劳动关系、公司假倒闭及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、公司公告等。

2.协商解决：尝试与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.投诉举报：可向劳动监察部门投诉，其会依据职权调查处理。

4.劳动仲裁：协商不成，可在一年内申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

当遇到孕期公司假装倒闭辞退员工咋办的难题时，还需了解一些相关问题。比如辞退后员工应得的赔偿范围，除工资外，是否还有孕期补贴、生育津贴等福利。而且，若公司是真倒闭，但未按规定支付员工相应补偿，孕期员工同样有维护权益的途径。在处理这类职场与法律交织的问题上，复杂且关键，一个环节出错都可能影响您的合法权益。要是您对孕期辞退后赔偿的计算方式、申请时间等细节存在疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您详细解答。