和公司解聘按什么补偿

一、和公司解聘按什么补偿

解聘即解除劳动合同，补偿情况需分情形来看：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位法定解除：若因劳动者严重违纪等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等法定无过错情形解除，需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

劳动者主动解除：一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

二、和公司解聘补偿金额计算有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司解聘补偿金额计算的法律标准是怎样的

公司解聘补偿分多种情况。若属违法解除，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若属合法解除且需支付补偿的，按上述经济补偿标准支付。

当我们讨论和公司解聘按什么补偿的时候，除了了解常规补偿标准，还有一些相关要点需要知晓。若员工在解聘后发现公司补偿计算有误，或者存在未支付加班费等情况，该如何维权呢？另外，解聘补偿是否需要缴纳个人所得税也是不少人关心的问题。这些相关问题在实际处理解聘补偿时都可能遇到。如果你在和公司解聘补偿方面还有更多疑问，比如补偿计算不准确的解决办法，或是税务方面的困惑等，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。