赔偿金额N+1加的一个月是怎么赔偿的

一、赔偿金额N+1加的一个月是怎么赔偿的

“N+1”是在劳动法律领域常见的经济补偿计算方式。

“N”是指经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“+1”的这一个月工资是代通知金。当用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，“N”为3个月工资即15000元，若单位未提前通知，再加一个月工资5000元作为代通知金，共20000元。

二、N+1赔偿中额外一个月工资赔偿有啥法律规定

“N+1”赔偿中“+1”即代通知金。依据《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。额外支付的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

三、N+1赔偿额外月工资赔偿适用哪些法律条款

“N+1”赔偿额外月工资（即代通知金）适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。该条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。“N”为经济补偿，“1”就是额外支付的一个月工资。

在了解赔偿金额N+1加的一个月是怎么赔偿的之后，我们还需关注与之相关的其他要点。比如，这额外加的一个月工资是按照应发工资还是实发工资来计算呢，通常是按照劳动者上一个月的工资标准确定。另外，若劳动者的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算方式也会有所不同。如果您在赔偿金额计算方面还有疑问，比如遇到用人单位不按规定支付N+1赔偿该如何维权等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。