离职赔偿要保留什么证据

一、离职赔偿要保留什么证据

离职赔偿需保留以下关键证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明你与单位存在劳动关系及工作期限。

2.离职原因证据，若因单位违法解除，要保留单位解除通知、聊天记录、邮件等能证明单位主动解除劳动关系且无合法理由的材料；若是因单位过错离职，保留如未足额支付工资、未缴纳社保等相关证据。

3.工资证据，工资条、银行工资流水明细等，可确定工资基数，计算赔偿金额。

4.工作绩效证据，如业绩报告、项目成果等，在涉及赔偿计算时可证明自身工作价值和贡献。保留好这些证据，能在主张离职赔偿时有力维护自身权益。

二、离职赔偿申请仲裁需保留哪些证据

离职赔偿申请仲裁需保留以下关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与单位存在劳动关系及工作期限、工资标准。

2.离职相关证据：离职证明、辞职信、辞退通知等，确定离职原因与时间，判断单位辞退是否合法。

3.工资福利证据：工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，明确工资构成与数额，计算赔偿基数。

4.加班证据：加班申请单、加班排班表、加班工作记录等，若主张加班费，需证明加班事实。

5.其他证据：如工作成果、培训协议、荣誉证书等，可辅助证明工作表现与贡献，在赔偿争议中争取有利地位。

三、离职赔偿仲裁时证人证言是否有效

离职赔偿仲裁时证人证言通常有效，但需满足一定条件。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，证人证言属证据种类之一。有效的证人证言要求证人能正确表达意思，且与争议事项有关联。证人需客观陈述亲身感知的事实，不得使用猜测、推断等语言。

不过，其证明力受多种因素影响。若证人与当事人存在利害关系，如系当事人近亲属或有业务往来，证言证明力会被削弱。此外，仅有证人证言，无其他证据佐证，仲裁委可能不予采信。所以，为增强证明力，最好结合书证、物证、视听资料等其他证据。

在探讨离职赔偿要保留什么证据时，其实还有一些相关问题值得关注。除了保留关键证据，还需了解证据的有效性和证明力。若证据不足或不合法，可能影响赔偿诉求。另外，不同离职情形下，所需证据也有差异，比如被公司违法辞退和主动协商离职，证据侧重点不同。若对证据收集、不同离职情形证据要求等还有疑问，别让自己在离职赔偿的法律问题中迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，助你维护自身合法权益。