公司入职都会做背调吗

一、公司入职都会做背调吗

公司是否在入职时做背调，并无强制法律规定，由公司自主决定。一般规模较大、管理规范的企业，特别是涉及金融、涉密等特殊行业，为降低用人风险、确保员工背景真实，通常会开展背调。

背调需遵循合法、正当、必要原则，且要获得员工本人同意。若公司违反规定获取、使用员工个人信息，员工可追究其侵权责任。对求职者而言，应确保提供信息真实准确，否则公司发现虚假信息，可能在入职前拒绝录用，甚至入职后也会因欺诈解除劳动合同。

二、公司背调信息不实有法律风险吗

公司背调信息不实存在法律风险。

其一，对候选人有侵害名誉权风险。若背调报告因公司过错存在不实负面信息，使他人对候选人评价降低，候选人有权主张名誉权受损，公司需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

其二，有缔约过失责任风险。公司依据不实信息决定不录用候选人，若候选人有证据证明因此遭受损失，如丧失其他工作机会，可主张公司承担缔约过失责任，赔偿相关经济损失。

其三，若背调不实信息与公司后续决策有关联，可能导致决策失误，在一些涉及法律合规的业务场景中使公司面临行政处罚等法律后果。

三、公司因背调信息不实需担法律责任吗

公司是否因背调信息不实担责需分情况。若公司自行调查提供不实信息，损害他人名誉等权益，需承担侵权责任，依据《民法典》，应承担停止侵害、赔偿损失等责任。

若公司委托第三方背调机构，机构提供不实信息，一般由第三方担责，但公司若选任有过错或对不实结果有指示，可能承担相应连带或补充责任。

不过，若背调信息虽与事实有出入，但公司基于合理调查手段且无主观故意，可不担责。总之，关键看公司有无过错、是否造成损害后果。

当了解公司入职都会做背调吗之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如背调的具体内容有哪些，通常会涉及工作经历核实、教育背景查证、是否有犯罪记录等。另外，背调的范围和深度也因公司和岗位而异，对于一些关键岗位，背调可能会更严格和全面。如果背调结果不理想，又会对入职产生怎样的影响呢。如果你对公司背调的内容、范围、影响等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对策略，别错过获取精准信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。