劝退要赔偿吗

一、劝退要赔偿吗

“劝退”在法律上实质是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的一种情况。是否需要赔偿要分情况来看：

如果是用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位以此为由劝退（解除劳动合同）的，则无需支付经济补偿。

所以，关键要看劝退的具体原因和情形，来确定用人单位是否需要支付赔偿或补偿。

二、被劝退员工应获哪些法律赔偿

被劝退员工是否获赔偿及赔偿情况，分不同情形。若员工同意主动辞职，没有经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

三、被违法劝退员工可提出哪些法律赔偿诉求

被违法劝退的员工，可提出以下法律赔偿诉求：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

2.工资和加班费：若存在欠付工资、加班费的情况，员工有权要求用人单位足额支付。

3.未休年休假工资：员工未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

当探讨劝退要赔偿吗这个问题时，除了明确是否赔偿，还有一些相关要点需了解。比如若单位需支付赔偿，赔偿的具体标准如何确定，这和工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，若员工对劝退赔偿存在争议，该通过怎样的合法途径来维护自身权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。如果你在面临劝退赔偿问题时有诸多疑问，像赔偿金额计算、维权流程等方面不清楚，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。