入职1年1个月被辞退怎么赔偿

一、入职1年1个月被辞退怎么赔偿

入职1年1个月被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。所以这种情况下，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、入职超1年被辞退未提前通知有啥赔偿

入职超1年被辞退且未提前通知，赔偿需分情况。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职超1年，至少赔2个月工资。

若属《劳动合同法》规定无过失性辞退但未提前30日书面通知，除支付经济补偿（入职超1年一般为1个月工资）外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

三、入职超1年被辞退未提前通知法律咋判赔偿

入职超1年被辞退且未提前通知，赔偿需分情况判断。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。入职超1年，通常支付2个月工资作为赔偿金。

若属《劳动合同法》规定无过失性辞退但未提前30日书面通知，单位除支付经济补偿（1个月工资）外，还应额外支付1个月工资代通知金。

当面临入职1年1个月被辞退怎么赔偿的问题时，除了基本的赔偿计算，还有一些关联情况需要了解。比如，如果公司是以不合理理由辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系。若员工不要求恢复，除了正常赔偿，还可能涉及额外的赔偿金。另外，在赔偿计算中，工资基数也有讲究，包括奖金、津贴等都应计算在内。要是你对入职被辞退的赔偿计算细节、不合理辞退的维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详尽解答。