如果厂里辞退不赔钱咋办

一、如果厂里辞退不赔钱咋办

如果厂里辞退员工却不支付经济补偿或赔偿金，员工可采取以下措施：

首先，与厂里协商，明确指出厂里的违法辞退行为及应承担的法律责任，争取友好解决。

其次，若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；符合法定情形辞退的，需支付经济补偿。

最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、厂里辞退不赔钱，通过法律如何维权

厂里辞退不赔钱，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和辞退事实。

其次，可先与厂里协商，要求支付经济补偿。协商时注意保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里辞退不赔偿，走法律程序胜算几何

厂里辞退不赔偿走法律程序胜算取决于具体情况。若工厂属违法辞退，如无正当理由、未按法定程序辞退员工，依据《劳动合同法》，员工有权获赔偿金，此时走法律程序胜算较大。员工需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及工厂违法辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等。

若工厂因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，且能证明其主张，员工走法律程序胜算小。所以，需结合实际情况与证据判断，建议先收集证据，必要时咨询劳动仲裁机构或律师。

当面临厂里辞退不赔钱咋办的问题时，除了直接的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工在被辞退后发现厂里之前存在未足额缴纳社保等情况，这也是可以依法维权的。另外，若厂里辞退的理由不合法，员工还有可能争取恢复劳动关系。在处理这类劳动纠纷时，很多细节容易被忽视，而这些细节可能会影响最终的维权结果。如果您对厂里辞退不赔偿的具体处理流程、额外权益争取等方面存在疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。