怀孕员工能否暂不参加竞聘上岗

一、怀孕员工能否暂不参加竞聘上岗

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若竞聘上岗可能影响怀孕员工身体状况或因怀孕使其在竞聘中处于不利地位，怀孕员工有权暂不参加。因为用人单位有义务根据怀孕女职工的身体状况，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。若单位以员工不参加竞聘上岗为由，对其作出调岗降薪、辞退等不利处理，员工可要求单位恢复劳动关系、补足工资差额等。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕员工竞聘上岗遭拒是否合法

怀孕员工竞聘上岗遭拒是否合法需分情况判断。根据《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若单位竞聘上岗程序公平公正，怀孕员工未达岗位要求遭拒，一般合法；若因怀孕歧视该员工，使其失去平等竞争机会，则不合法。比如岗位要求与怀孕无关，单位却以怀孕为由拒绝竞聘资格，这就违反了法律对孕期女职工平等就业权的保护。员工可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、单位拒绝怀孕员工竞聘上岗会担何法律责

单位拒绝怀孕员工竞聘上岗，可能需承担以下法律责任：

劳动行政部门责令改正：依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，单位侵害女职工合法权益，劳动行政部门可责令限期改正。

支付赔偿金：单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向怀孕员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

赔偿损失：若因拒绝竞聘上岗给怀孕员工造成其他损害，应承担赔偿责任，如工资收入损失等。

在探讨怀孕员工能否暂不参加竞聘上岗这个问题之后，还有一些相关情况值得了解。怀孕员工在劳动关系中受法律特殊保护，若因暂不参加竞聘上岗而被单位不合理对待，比如被降薪、辞退等，员工可依法维护自身权益。同时，若员工之后结束孕期，重新回到工作岗位面临竞聘，单位也应遵循公平、公正原则。如果您对怀孕员工竞聘上岗相关的权益保障、后续安排等方面还有疑问，想进一步了解具体法律规定和应对办法，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。