上班一年零3个月被辞退赔多少

一、上班一年零3个月被辞退赔多少

上班一年零3个月被辞退，赔偿数额需分情况确定。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年零3个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付3个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、上班一年零3个月被违法辞退赔偿有何标准

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年零3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、上班一年零3个月违法辞退赔偿计算有啥依据

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年零3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则是经济补偿的2倍，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们解答上班一年零3个月被辞退赔多少这个问题后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若被辞退时公司未提前通知，是否还需额外支付代通知金；另外，如果公司以不合理理由辞退员工，员工除了获得相应赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系。这些情况在实际劳动纠纷中较为常见。如果你在被辞退赔偿方面，对代通知金、恢复劳动关系等问题仍有疑问，想了解更多相关法律权益和赔偿细节，不要错过解决疑惑的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。