调动工作不去,被公司辞掉有赔偿吗

一、调动工作不去,被公司辞掉有赔偿吗

这需要分情况来看。如果公司的调动属于合理的工作安排，例如因生产经营需要、符合劳动合同约定等，员工无正当理由拒绝调动，公司解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。因为员工不服从合理工作安排，违反了公司的劳动纪律和规章制度。

但如果公司的调动不合理，比如调动后的工作岗位与原岗位差异巨大，且具有侮辱性、惩罚性，或者明显增加员工工作负担、降低薪酬待遇等，员工有权拒绝。此时公司以员工不服从调动为由解除劳动合同属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司因调动工作辞退员工应给赔偿吗

公司因调动工作辞退员工，一般应给予赔偿。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调动工作，员工有权拒绝。此时公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司以不合理调动辞退员工需担何法律责任

公司以不合理调动辞退员工，需承担相应法律责任。从法律角度，这种行为属违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨调动工作不去，被公司辞掉有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司的调动工作安排不合理，比如工作地点大幅变更、工作内容与原岗位差异巨大等，员工拒绝后被辞，赔偿的可能性较大。但要是公司调动合理且有相关规定和证据，员工拒绝可能就难以获得赔偿。另外，赔偿的具体金额计算也较为复杂，会涉及到工作年限、工资水平等因素。如果您对调动工作赔偿问题还有疑问，或者想进一步了解赔偿计算等细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。