被开除走劳动仲裁要什么

一、被开除走劳动仲裁要什么

申请劳动仲裁因被开除产生的劳动争议，通常需要以下材料和满足相关条件：

材料方面：

劳动仲裁申请书，需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

身份证明，如身份证复印件。

劳动关系证明，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

被开除的相关证据，例如开除通知、解除劳动关系证明、证人证言等。

条件方面：

属于劳动仲裁受案范围，因开除涉及的工资、经济补偿等争议一般符合。

要在仲裁时效内申请，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在一定期限内审查受理，并安排后续仲裁程序。

二、劳动仲裁成功后被开除员工能获哪些赔偿

劳动仲裁成功后，被开除员工可获的赔偿要视具体情况而定。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位存在拖欠工资、加班费等情况，员工可主张相应足额支付。若未依法为员工缴纳社保，员工可请求补缴。若仲裁涉及未签书面劳动合同，员工可获自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

三、劳动仲裁成功被开除，员工赔偿法律依据有啥

劳动仲裁成功后，若员工被违法开除，赔偿法律依据主要是《劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同已不能继续履行的，单位应依第87条支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违法解除或终止合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解了被开除走劳动仲裁要什么之后，还需知道一些与之紧密相关的问题。比如，劳动仲裁的时效是多久，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁结果出来后，如果一方不服该如何处理，不服仲裁裁决的可以在规定时间内向法院提起诉讼。若你在被开除走劳动仲裁的过程中，对时效、后续诉讼等问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律程序，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。