工作十年社保只交五年怎么办

一、工作十年社保只交五年怎么办

这种情况可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其补缴未缴纳的社保。依据《社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务，若未依法缴纳，职工有权要求补缴。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴应缴未缴的社保费用，并可对用人单位处以罚款。

还可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应经济补偿。在某些情况下，因用人单位未依法缴纳社保导致职工损失的，职工可要求用人单位赔偿损失。

若劳动仲裁或投诉后仍无法解决，可通过诉讼途径维护自身合法权益。

二、工作十年社保仅交五年能否依法维权

可以依法维权。根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工足额、按时缴纳社保。工作十年但社保仅交五年，单位未依法履行该义务，员工有权维权。

维权途径有：一是向社保经办机构投诉，要求其责令单位补缴，社保经办机构有权对单位进行监督检查并责令整改；二是与单位协商，明确指出单位的违法事实，要求其为自己补缴社保；三如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴未缴纳的社保、赔偿因未缴社保给自己造成的损失。

三、工作十年社保少交五年法律途径可行吗

可行。根据《社会保险法》等规定，用人单位为员工足额缴纳社保是法定义务。工作十年社保少交五年，你可通过以下法律途径维权：

首先，可向当地社保经办机构投诉，要求其责令单位补缴。社保经办机构有权对用人单位进行核查，督促其补缴欠缴社保费，并可按规定加收滞纳金。

其次，若因单位少缴社保给你造成损失，如影响养老金待遇等，可通过劳动仲裁及诉讼要求单位赔偿损失。不过需注意收集证明劳动关系、工作年限、工资情况等证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

当遇到工作十年社保只交五年怎么办的问题时，除了向社保部门投诉要求单位补缴之外，还需关注其他相关情况。比如，若因单位未足额缴纳社保导致你无法享受相应社保待遇，你可要求单位赔偿损失，像医疗保险待遇损失、生育保险待遇损失等。另外，若你因此事与单位解除劳动合同，还可能有权获得经济补偿。如果对于社保补缴流程、赔偿损失的计算方式以及经济补偿的标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。