请假途中离职公司拒发工资咋办

一、请假途中离职公司拒发工资咋办

公司拒发工资的行为可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

首先，你可与公司友好协商，明确指出按时足额支付工资是公司的法定义务，要求其支付工资，并保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系及工资数额的证据。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

此外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、请假途中离职公司拒发工资是否违法

公司拒发工资一般违法。员工请假途中离职，只要其提供了正常劳动，公司就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若员工未按规定提前通知离职，给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能以此为由拒发全部工资。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、请假离职公司以旷工为由扣工资是否合法

这需看具体情况判断公司扣工资是否合法。若员工按公司规定流程请假且获批准，公司以旷工为由扣工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，无正当理由扣工资属克扣工资。

若员工未按规定请假，或请假未获批准擅自离岗，公司认定旷工并按合法有效的规章制度扣工资，一般合法。但公司规章制度需内容合法、制定程序合法且向员工公示。若员工认为公司扣工资不合理，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨请假途中离职公司拒发工资咋办的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以旷工为由拒发工资，但请假是合理且按流程进行的，这种拒发就不合理。另外，如果离职涉及到未休年假、加班工资等，公司也可能存在克扣情况。当遇到这些复杂状况，你可能会感到迷茫和无助。若你在请假途中离职后，对工资发放、赔偿计算等方面仍有疑问，不知道如何维护自己的合法权益，别让难题困扰着你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。