又没签劳动合同又拖欠工资怎么办

一、又没签劳动合同又拖欠工资怎么办

这种情况可以通过以下途径解决。

首先，收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。虽然没签劳动合同，但事实劳动关系依然受法律保护。

其次，针对拖欠工资问题，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。

再者，关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，若协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、未签合同且被拖欠工资怎样合法维权

未签合同且被拖欠工资，可通过以下合法途径维权：

1.收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

2.协商解决：先与用人单位友好协商，要求支付工资并补签合同。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：准备好仲裁申请书及证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，可主张自用工次月起的双倍工资；拖欠工资，可要求支付工资及经济补偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同被拖欠工资申请仲裁能胜诉吗

未签合同被拖欠工资申请仲裁有较大胜诉可能。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。只要证据充分，能证明存在事实劳动关系以及工资拖欠情况，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁定用人单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。

当面临又没签劳动合同又拖欠工资怎么办的问题时，其实后续还有不少需要关注的点。比如没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。而对于拖欠的工资，除了要求足额支付，还可要求用人单位加付赔偿金。另外，这种情况还可能涉及社保缴纳等问题。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者也有权维护自身权益。要是你在这些方面还有疑问，或是不知如何具体维权，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。