工伤四级工资由谁发

一、工伤四级工资由谁发

工伤四级工资支付主体分不同阶段。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤四级属完全丧失劳动能力，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，伤残津贴由用人单位支付。同时用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤四级护理费用该谁承担

工伤四级护理费用承担主体分不同情况。在停工留薪期需要护理的，若用人单位未派人护理，由用人单位承担护理费用。

评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括四级护理费用。

三、工伤四级护理依赖费用法律规定谁负担

根据《工伤保险条例》，工伤四级有护理依赖的，费用负担分两种情况。已参加工伤保险的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

未参加工伤保险的，由用人单位支付生活护理费。支付标准同样参照上述法规执行。用人单位若不支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当探讨工伤四级工资由谁发时，除了这个核心问题，还有相关的要点值得关注。工伤四级员工除了工资发放主体问题，还涉及到后续的待遇调整。随着时间推移和政策变化，工伤待遇会进行相应调整，确保员工权益。另外，工伤四级员工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。要是你对工伤四级工资发放、待遇调整、退休后的保障等问题仍有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。