旷工自动离职是否有工资

一、旷工自动离职是否有工资

旷工自动离职，劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。不过，若劳动者旷工自动离职给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，旷工自动离职不影响劳动者获取已工作期间工资，但可能因给单位造成损失而需承担赔偿责任。

二、旷工自动离职给单位造成损失要赔偿吗

旷工自动离职给单位造成损失的，需要赔偿。根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

旷工自动离职属于违法解除劳动合同。若因此导致单位生产经营中断、额外招聘费用支出、业务受损等损失，单位可要求劳动者赔偿。赔偿范围通常以实际损失为限，单位需对损失承担举证责任。劳动者应避免擅自离职，若有离职想法，需按《劳动合同法》提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知。

三、旷工自动离职致单位损失赔偿标准是怎样的

旷工自动离职致单位损失，赔偿标准通常依实际损失确定。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同致单位损失，应承担赔偿责任。

实际损失包括招录费用，即单位招聘该员工产生的如广告费、面试费等费用；培训费用，若单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职，单位可按未履行服务期比例索赔；还有对生产经营和工作造成的直接经济损失，像耽误项目进度带来的损失。

单位需对损失承担举证责任，证明损失与员工旷工自动离职有直接因果关系且能明确损失数额。

当探讨旷工自动离职是否有工资时，除了这个核心问题，还存在一些与之紧密相关的情况。比如旷工自动离职可能会对员工的社保缴纳产生影响，因为一旦离职，社保缴纳状态可能中断，影响员工的社保权益。另外，旷工自动离职若给公司造成损失，公司有可能要求员工进行赔偿。如果你对旷工自动离职后的工资发放细节、社保处理、赔偿问题等还有疑问，不要让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。