在厂子里被快开除有赔偿吗

一、在厂子里被快开除有赔偿吗

是否有赔偿需要看具体情况。如果厂子开除你的行为符合法定情形，比如你严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这种情况下厂子解除劳动合同属于合法解除，一般没有经济赔偿。

但如果厂子的开除行为不符合法律规定，比如没有合理合法的理由，或者解除程序不合法，比如没有提前通知、没有进行相应调查等，就构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、厂子里快被开除，经济赔偿如何判定

工厂开除员工的经济赔偿判定需分情况。若工厂合法开除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若你认为工厂开除违法，可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被厂子开除，经济赔偿计算标准有何规定

若厂子开除员工属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如员工工作3年，月均工资5000元，违法解除时赔偿金为3×5000×2=30000元。

当我们探讨在厂子里被快开除有赔偿吗这个问题时，其实还涉及到一些相关情况。比如若工厂开除员工属于违法解除劳动合同，除了赔偿外，员工还可要求继续履行劳动合同。另外，赔偿的计算方式也很关键，它通常和员工的工作年限、工资水平相关。如果员工对工厂开除的理由存疑，或不清楚赔偿金额是否合理等，都可能陷入困扰。要是你在这方面有任何疑问，无论是关于赔偿的具体计算，还是判定开除是否合法等问题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。