企业裁员无固定期限合同怎样赔偿的

一、企业裁员无固定期限合同怎样赔偿的

企业裁员时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿需遵循相关法律规定。

若企业依法进行经济性裁员，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若企业违法裁员，即不符合法定裁员情形和程序，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业在裁员时，还应履行法定程序，如提前说明情况、听取工会或职工意见等，否则可能构成违法解除。

二、企业裁无固定期限合同员工赔偿不合理咋办

企业裁无固定期限合同员工赔偿不合理，员工可如下维权：首先与企业协商，指出赔偿不符合《劳动合同法》规定，要求依法按工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、证据等材料；对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业裁无固定期限员工赔偿不合理能起诉吗

可以起诉。企业裁减无固定期限劳动合同员工，若未按《劳动合同法》规定给予合理赔偿，员工的合法权益受损。依据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法裁员但补偿不合理，员工也有权要求补足。员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议诉讼的前置程序。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，企业赔偿不合理时，员工在履行仲裁前置程序后能起诉维权。

当探讨企业裁员无固定期限合同怎样赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需了解。比如，若企业裁员程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系，期间工资照发。另外，若员工因企业裁员而领取经济补偿金，在一定条件下还涉及税务问题。企业裁员对员工生活和职业发展影响重大，若你对企业裁员赔偿的计算方式、程序合法性判断以及后续权益保障等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。