电子厂辞职领导不批准怎么解决

一、电子厂辞职领导不批准怎么解决

根据《劳动合同法》，劳动者有辞职权。若在试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知单位。

你按上述要求书面通知电子厂后，无需领导批准，到期劳动关系即解除。你可采取以下做法：其一，用书面辞职信、电子邮件、短信等方式向领导提出辞职，保留好通知单位的证据。其二，若单位以不批准为由克扣工资或拒绝办理离职手续，属违法行为。你可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及相应赔偿。

二、电子厂辞职领导不批走法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。你按此规定辞职，无需用人单位批准。

若领导不批，你可保留书面通知的证据，如通过邮寄辞职信并保留回执等。到期后若单位仍阻拦离职，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，单位办理离职手续。若因单位不配合离职给你造成损失，还可主张赔偿。

三、电子厂辞职不批走法律途径能否获补偿

若电子厂存在《劳动合同法》第38条情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可解除合同并获补偿。员工提前30日（试用期提前3日）书面通知单位辞职，到期可离职，无需单位批准，此种情况一般无补偿。

若单位违法阻止员工离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动监察部门会责令单位改正，若单位存在违法行为致员工损失，员工可主张赔偿。但仅因单位不批辞职，员工主动离职通常无补偿。

当遇到电子厂辞职领导不批准怎么解决的问题时，除了常规解决办法，还有一些相关要点需注意。若领导不批准后，工厂以旷工为由克扣工资，这是不合法的，劳动者可依法维权。另外，若此前和工厂签订了特殊服务期协议等，在辞职时可能会有不同规定。辞职还可能涉及工作交接、社保转移等后续事宜。如果你在电子厂辞职过程中还遇到领导不批准后的工资结算、协议约束等相关法律问题，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。