裁员没书面通知如何赔偿

一、裁员没书面通知如何赔偿

用人单位裁员未依法出具书面通知的，劳动者可依法主张相应赔偿。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。若未履行法定程序，属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的情形，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿金。

二、裁员无书面通知，双倍赔偿可争取吗

用人单位裁员无书面通知，劳动者有可能争取双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。若未书面通知且不符合经济性裁员等法定情形，属于违法解除劳动合同。

在此情况下，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集劳动关系、工资、被裁等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、无书面裁员通知，主张双倍赔偿需啥证据

无书面裁员通知主张双倍赔偿，需收集以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.被辞退证据：录音、录像、聊天记录、同事证人证言等，用以证明单位有辞退行为。

3.工资证据：工资条、工资卡交易记录等，以确定工资基数，计算赔偿金额。

4.工作交接证据：交接单等，可佐证单位实际解除了劳动关系。

凭借这些证据，可证明单位违法解除劳动关系，为主张双倍赔偿提供有力支持。

在了解了裁员没书面通知如何赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以裁员没书面通知为由进行违法解除，员工除了获得相应赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿计算时，工资基数包含哪些项目，奖金、补贴等是否算在内也需要明确。这些问题都与裁员没书面通知的赔偿紧密相关。如果您在裁员赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、后续权益保障等疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您理清头绪。