52岁进厂7年被辞退怎么赔偿

一、52岁进厂7年被辞退怎么赔偿

如果该员工52岁进厂工作7年被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，需支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿的二倍，此情形下该员工可获14个月工资的赔偿金。

若是因员工自身严重过错等符合法定解除情形而被辞退，用人单位无需支付赔偿。

若因客观情况等合法解除，需支付经济补偿金，即7个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、52岁进厂7年被辞退，赔偿标准有何法律依据

若52岁员工进厂7年被辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》。

若属违法辞退，依该法第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作7年，应支付7个月工资的经济补偿，违法辞退则支付14个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合《劳动合同法》第40条无过失性辞退等情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，此员工为7个月工资。若员工自身过错致辞退，单位无需赔偿。

三、52岁进厂7年遭辞退，经济补偿金法律规定是啥

根据《劳动合同法》，单位辞退员工，若属违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若属合法辞退，符合法定情形则需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作7年，若属合法辞退且单位需支付经济补偿，单位应支付7个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，应支付14个月工资作为赔偿金。

当面临52岁进厂7年被辞退怎么赔偿的问题时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如若工厂辞退理由不合法，员工可要求恢复劳动关系并补发工资。另外，若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，工厂违法辞退还可能涉及双倍赔偿。这些情况在实际处理中较为复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验去判断和争取。如果您对被辞退赔偿的具体计算、证据收集或者后续维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准的解答和建议。