劳动仲裁枉法裁判可以提出哪些赔偿

一、劳动仲裁枉法裁判可以提出哪些赔偿

如果认为劳动仲裁存在枉法裁判的情况，一般可按以下方式处理并寻求赔偿：

首先，若对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中主张仲裁裁决存在错误。如果最终法院认定仲裁委确实存在枉法裁判行为，且给当事人造成了损失，当事人可根据具体情况主张赔偿。

赔偿范围可能包括因错误仲裁裁决导致的直接经济损失，比如因错误裁决多支付的款项、错失的商业机会造成的可得利益损失等。但需要当事人提供充分的证据证明损失与枉法裁判行为之间存在因果关系。

同时，如果仲裁员存在受贿、徇私舞弊、枉法裁决等违法行为，还可以向相关部门投诉举报，追究仲裁员的责任。

二、劳动仲裁枉法裁判能否获精神损害赔偿

劳动仲裁并非司法程序，仲裁员枉法裁决不适用针对法院裁判“枉法裁判罪”规定。且劳动仲裁不适用精神损害赔偿。

精神损害赔偿主要适用于人身权益受损纠纷，依据《民法典》，侵害自然人人身权益造成严重精神损害，被侵权人有权请求精神损害赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议，主要围绕劳动权利义务，一般不涉及人身权益损害。

若仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，可向劳动争议仲裁委员会反映，仲裁委员会应将其解聘；构成犯罪的，依法追究刑责。当事人还可就该劳动争议去法院起诉。

三、劳动仲裁枉法裁判可追究哪些法律责任

劳动仲裁员枉法裁判，可能承担以下法律责任：行政责任上，情节较轻的，由劳动争议仲裁委员会给予批评教育、解聘等处理。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应依法承担法律责任，劳动争议仲裁委员会应将其解聘。刑事责任方面，若仲裁员构成犯罪，依《中华人民共和国刑法》中的枉法仲裁罪追责，可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。权益受损方可向仲裁委员会、司法行政部门反映或举报，构成犯罪的应及时报警追究刑责。

当我们探讨劳动仲裁枉法裁判可以提出哪些赔偿时，除了可能涉及对工资、加班费等直接经济损失的赔偿索要，还可能有精神赔偿诉求。枉法裁判给劳动者或用人单位在精神方面带来的压力和伤害不容小觑，受害者可根据所受精神伤害程度合理提出赔偿。同时，为处理案件产生的交通、住宿等费用损失，也能纳入赔偿范围。若你对劳动仲裁枉法裁判的赔偿细节、流程等仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。