临时工进厂干几天有没有工资

一、临时工进厂干几天有没有工资

临时工进厂干几天也是有工资的。在法律层面，临时工与正式工一样，其提供了劳动服务，就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便临时工工作时间较短，用人单位也应按照双方约定或同工同酬的原则，根据临时工实际工作的天数和工作量支付相应工资。如果用人单位拒绝支付，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自己获得劳动报酬的权利。

二、临时工短期工作被拒付工资是否合法

临时工短期工作被拒付工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，不论工作时长、是否为临时工，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。

若遭遇拒付工资，劳动者可与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者也可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、临时工未签合同被拒付工资合法吗

不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，即便未签订书面劳动合同，付出劳动后也有权获得报酬。“临时工”虽未签合同，但已形成事实劳动关系，用人单位拒付工资违反法律规定。

劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，还可主张未签合同期间的双倍工资。

当考虑临时工进厂干几天有没有工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。临时工在工作期间如果遭遇工伤，即便只工作了几天，同样享有获得相应赔偿的权利。而且，若工厂以各种不合理理由克扣临时工这几天的工资，临时工可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉来维护自身权益。如果你在临时工工资方面还有诸如工资支付时间、支付方式等疑问，或者遇到了工资被拖欠等实际问题，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。