加班费和经济补偿金是怎样的

一、加班费和经济补偿金是怎样的

加班费是劳动者在正常工作时间之外工作应得的报酬。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于百分之三百的报酬。

经济补偿金是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。如用人单位与劳动者协商一致解除合同、单位经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、加班费和经济补偿金的法律标准是啥

加班费标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市等公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

三、加班费和经济补偿金追讨期限是多久

追讨加班费和经济补偿金受仲裁和诉讼时效限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，若劳动关系存续，追讨无仲裁时效限制；若劳动关系已终止，需在终止一年内申请仲裁。

当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以综合而言，追讨加班费和经济补偿金，仲裁阶段有时效要遵循，对仲裁不服起诉到法院的，起诉需在收到裁决书后十五日内进行。

探讨加班费和经济补偿金是怎样的时，除了了解其本身的定义和计算方式，还需知道一些相关情况。比如加班费支付不足时，劳动者可要求用人单位补足，且可能涉及加付赔偿金。而经济补偿金在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能主张双倍赔偿金。当遇到加班费计算错误、经济补偿金未支付等情况，会给劳动者权益带来损害。若你在加班费和经济补偿金问题上还有疑问，不知道如何维护自身权益，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你解惑。