欠薪属于民事纠纷吗

一、欠薪属于民事纠纷吗

欠薪既可能属于民事纠纷，也可能涉及劳动争议。

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因用人单位拖欠工资引发的纠纷属于劳动争议。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在此类纠纷中，适用劳动法律法规，如《劳动合同法》等。

但如果是劳务关系中一方拖欠另一方报酬，这种欠薪情况属于民事纠纷。双方可协商解决，协商不成可直接向法院提起民事诉讼，适用《民法典》中关于合同编等相关规定来维护自身权益。总之，要先确定是劳动关系还是劳务关系，再选择合适的维权途径。

二、欠薪追讨适用哪些法律程序

欠薪追讨可按以下法律程序进行：

协商：劳动者可直接与用人单位沟通，达成和解协议解决纠纷。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下可申请撤销仲裁裁决。

三、欠薪追讨时申请支付令法律程序咋走

劳动者追讨欠薪申请支付令，按以下程序进行：首先，准备申请书，写明请求给付劳动报酬的数量和所根据的事实、证据，向有管辖权的基层人民法院提出申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。法院会在五日内通知是否受理。受理后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或向法院提出书面异议。若债务人既不提出异议又不履行支付令，债权人可向法院申请强制执行。

当探讨欠薪属于民事纠纷吗这个问题时，除了明确欠薪在多数情况下属于民事纠纷外，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位恶意欠薪且达到一定数额和情节，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，这就涉及到刑事法律范畴了。另外，欠薪纠纷中劳动者的经济补偿问题也颇为关键，在符合条件时劳动者可依法要求用人单位支付相应的经济补偿。要是你在欠薪纠纷里还有关于法律责任认定、经济补偿标准等方面的疑问，别错过获取解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准的法律指引。