公司支付了经济补偿金还能仲裁吗

一、公司支付了经济补偿金还能仲裁吗

公司支付了经济补偿金后，在某些情况下员工仍可以申请仲裁。

如果员工认为公司支付的经济补偿金数额不符合法律规定，比如计算标准有误（如工作年限计算错误、月工资计算不准确等），可以申请仲裁要求公司补足差额。

若公司支付经济补偿金的情形不符合法定情形，例如本应支付赔偿金却支付了经济补偿金（违法解除劳动合同应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍），员工也可申请仲裁主张相应权利。

另外，如果在支付经济补偿金过程中存在欺诈、胁迫等违反法律规定或违背员工真实意愿的情况，员工同样有权申请仲裁来维护自身合法权益。总之，是否能仲裁需看具体情形是否符合法律规定。

二、公司付经济补偿金后仲裁诉求会被支持吗

公司支付经济补偿金后仲裁诉求是否被支持，需具体分析。若公司支付的金额、程序等完全符合法律规定与劳动合同约定，员工再提相同诉求，仲裁一般不支持。因为双方权利义务已履行完毕。

但如果公司支付的经济补偿金存在计算错误、未足额支付等情况，员工就差额部分提出仲裁诉求，仲裁可能支持。另外，若员工还有其他合理诉求，如加班费、未休年假工资等，与已支付的经济补偿金无关，仲裁也可能支持这些诉求。

三、公司付补偿金后仲裁其他诉求能否获支持

公司支付补偿金后，员工仲裁其他诉求仍可能获支持。支付补偿金仅解决了该补偿事项，不代表其他诉求也一并解决。

若其他诉求有事实依据且符合法律规定，仲裁机构会支持。比如，公司虽支付了经济补偿，但员工还有加班费、未休年假工资等诉求，只要员工能证明加班事实、未休年假情况，且诉求在仲裁时效内，仲裁机构会依法审理并可能支持。

不过，若其他诉求无事实支撑、不符合法律规定或已过仲裁时效，仲裁机构将驳回。所以，具体需看诉求性质、证据情况及是否超时效。

在探讨公司支付了经济补偿金还能仲裁吗这个问题时，我们也需了解其他关联情况。即使公司支付了经济补偿金，但若是支付金额未按法定标准，仲裁诉求仍可能被支持。另外，若公司支付补偿金时违反相关程序，比如未提前通知等情况，员工也有权通过仲裁维护权益。仲裁能对这类情况进行公正裁决。倘若你对支付金额合理性、支付程序合规性等方面存在疑问，想深入了解相关法律依据和自身权益，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。