员工做多久辞退有赔偿

一、员工做多久辞退有赔偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，辞退员工是否有赔偿及赔偿情况与员工工作时长有关，但并非单纯以工作时长来判定。

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件等法定情形被辞退，一般无赔偿。若员工无过错，用人单位辞退需依法支付经济补偿。工作满半年不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿；不满半年的，支付半个月工资。比如工作8个月被辞退（无过错），补偿1个月工资。

若用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如员工工作1年被违法辞退，经济补偿是1个月工资，赔偿金则是2个月工资。

二、辞退工作多久的员工需支付赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，无论员工工作时长，均需支付赔偿。若依法解除，在以下情形需支付经济补偿：一是经协商一致，用人单位提出解除；二是劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满不能从事原工作及新安排工作；三是不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；四是客观情况重大变化致合同无法履行，协商无果；五是经济性裁员。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、辞退未签合同员工是否都需支付赔偿

辞退未签合同员工并非都需支付赔偿，要分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，即便未签合同，用人单位辞退也无需支付赔偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。若辞退无过错员工，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

因此，未签合同且员工无过错时辞退，需支付双倍工资及经济补偿；员工有过错则无需支付。

讨论员工做多久辞退有赔偿时，除了知晓工作时长与赔偿的关联，还有其他相关要点需关注。比如，即便工作时长未达一定标准，但因公司违法解除劳动合同，员工也有权获得赔偿。另外，赔偿的具体金额计算方式也很关键，通常会根据员工的工作年限和工资水平来确定。若你对辞退赔偿的具体计算、违法解除的判定等问题存在疑问，或者正面临被辞退却不知是否能获得合理赔偿的情况，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。