不足一年半被辞退如何补偿

一、不足一年半被辞退如何补偿

如果劳动者工作不足一年半被辞退，补偿情况需分不同情形：

合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者存在严重违纪、严重失职等过错情形辞退劳动者，无需支付经济补偿。若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退劳动者，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，工作不足一年半应支付1.5个月工资的经济补偿金。

违法辞退：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资的赔偿金。

二、不足一年半被违法辞退补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工作不足一年半，若超过六个月，经济补偿按一年算，能获得一个月工资；若不满六个月，经济补偿为半个月工资。因为是违法辞退，您能获得的赔偿金是上述经济补偿的二倍，也就是能获得二个月工资，或一个月工资赔偿金。“月工资”是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、不足一年半违法辞退未签合同有何补偿

用人单位不足一年半违法辞退且未签合同，有两方面补偿。一是未签书面劳动合同双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。二是违法解除劳动合同赔偿金，用人单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。故不足一年半的，赔偿金应为2-3个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临不足一年半被辞退如何补偿这个问题时，除了基本的补偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，员工不仅能获得经济补偿，还可能争取到赔偿金。另外，补偿计算中工资基数的确定也很关键，它包含哪些收入项目会影响最终补偿金额。如果你对被辞退后的补偿计算、合法性判定以及工资基数等方面还有疑问，或者想进一步了解自身权益，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。