干得好好突然被公司辞退怎么办

一、干得好好突然被公司辞退怎么办

若被公司突然辞退，可按以下步骤处理。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司辞退事实。

接着判断公司辞退是否合法。若属违法解除，根据规定，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

可先与公司协商解决，要求支付相应赔偿或补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、突然被公司辞退，劳动者如何依法维权

突然被公司辞退，劳动者可按以下步骤依法维权：首先，准备证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。

若公司属违法辞退，劳动者可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被公司违法辞退，劳动者怎样申请法律赔偿

被公司违法辞退，劳动者可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，与公司协商。可直接与公司沟通，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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