公司说裁我又不裁该怎么办

一、公司说裁我又不裁该怎么办

这种情况，首先要保留相关证据，比如公司提及裁员的沟通记录，包括邮件、聊天记录等。若公司虽有裁员意向却未正式实施，其可能存在变相逼迫你主动离职的情况。

依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并履行法定程序。若公司未遵循规定直接辞退你，属于违法解除，你可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司采取降薪、调岗等方式变相裁员，未经你同意则不合法。你可书面拒绝，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司裁人又反悔员工维权法律途径有哪些

公司裁人又反悔，若员工已同意解除且签署协议，公司反悔通常无法律问题。若员工不同意解除，公司裁人属违法解除，员工维权可通过以下途径：一是协商解决，与公司沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金；二是调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；三是仲裁，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在15日内向法院提起诉讼。

三、公司出尔反尔裁人，员工维权有啥法律办法

公司出尔反尔裁人，若属违法解除劳动合同，员工可通过以下办法维权：首先，与公司协商，明确指出其行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解。还能收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临公司说裁你又不裁该怎么办的情况时，除了等待公司明确态度，还有一些相关问题值得关注。比如在这种不确定状态下，你的工资待遇是否会受到影响，若公司以各种理由降低工资，这可能是违反劳动法的行为。另外，若最终公司还是决定裁员，经济补偿的标准你是否清楚。面对这些复杂情况，你可能会感到迷茫和焦虑。如果你对公司裁员相关的工资待遇、经济补偿等问题存在疑问，想了解更多的法律应对措施，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。